1. Người lãnh đạo đặt ra những yêu cầu nghiêm khắc mới thực sự là lãnh đạo tốt, mới có thể giúp đỡ nhân viên trưởng thành & phát triển.
2. Bất kỳ công ty lớn nào cũng sẽ không tạo cho cấp dưới 100% cảm giác an toàn. Họ sẽ dùng biện pháp áp lực, kích phát để nhân viên luôn mạnh mẽ, không ngừng tiến lên.
3. Những công ty mà tạo ra cho cấp dưới 100% cảm giác an toàn chắc chắn sẽ hủy hoại họ. Bởi vì một người dù tài giỏi đến đâu, nếu sống trong môi trường nhẹ nhàng thoải mái thì sẽ mất đi tính cầu tiến của mình.
4. Những công ty tìm mọi cách để tận dụng khả năng, khai phát tiềm năng của nhân viên thì sẽ không ngừng lớn mạnh. Bởi vì trong môi trường này mọi người chỉ có hai lựa chọn, hoặc là biến thành sói hoặc bị sói ăn thịt.
5. Công ty tạo cảm giác bất an cho nhân viên nhất mới là giúp nhân viên an toàn thực sự, bởi vì như vậy chính là dồn ép họ phải mạnh mẽ, ép họ phải trưởng thành, cũng vì thế mà tiền đồ của họ sẽ tốt hơn.
6. Nếu thật sự yêu mến cấp dưới, thì hãy khảo hạch họ, đòi hỏi họ cao hơn, đặt ra mục tiêu, tiêu chuẩn cao hơn để giúp họ trưởng thành.
7. Nếu bạn sợ bị ảnh hưởng đến tình cảm, đặt ra mục tiêu thấp, yêu cầu thấp thì tương đương với nuôi dưỡng họ thành một đàn cừu nhỏ, một đàn thỏ trắng nhỏ bé đáng yêu, sẽ rất yếu ớt và khó lòng tồn tại được. Đây mới chính là không có trách nhiệm với cấp dưới, bởi vì điều đó chỉ có thể cổ vũ cho sự đố kỵ, buông thả và lười biếng bản năng.
Tác giả bài viết: Vinathis.com
Ý kiến bạn đọc
Nội dung nổi bật tại Vinathis News: Thị trường tài chính và cơ hội đầu tư Cập nhật liên tục diễn biến thị trường chứng khoán, tiền điện tử và các xu hướng tài chính toàn cầu. Tin tức mới nhất về công nghệ tài chính (fintech), giúp bạn nắm bắt cơ hội trong kỷ nguyên...
BIỂU THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN ÁP DỤNG 01/01/2026: CẤU TRÚC 5 BẬC VÀ MỨC GIẢM TRỪ GIA CẢNH MỚI
Tài sản của Elon Musk hiện đang ở đâu và phân bố ra sao ?
Báo Cáo Phân Tích Thị Trường - Ngành Trà và Cà Phê tại Việt Nam
XEM NGÀY TỐT KHAI TRƯƠNG ĐẦU NĂM BÍNH NGỌ 2026: KHỞI SỰ HANH THÔNG – TÀI LỘC VỮNG BỀN
Vụ án Hoàng Hường: Toàn cảnh sự trỗi dậy và sụp đổ của một "đế chế" kinh doanh online
Báo Cáo Phân Tích Thị Trường - Thị Trường Trà Sữa tại Việt Nam
HƯỚNG DẪN TRIỂN KHAI CHI TIẾT NGHỊ ĐỊNH 46/2026/NĐ-CP VỀ AN TOÀN THỰC PHẨM CHO DOANH NGHIỆP
GIÁ VÀNG LẬP ĐỈNH LỊCH SỬ 190 TRIỆU ĐỒNG VÀ DỰ BÁO XU HƯỚNG TƯƠNG LAI
Báo cáo tổng quan chi tiết về Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế
CHUYỂN ĐỔI SỐ - AI NĂM 2026: KỶ NGUYÊN CỦA CÁC TÁC NHÂN TỰ CHỦ VÀ CHIẾN LƯỢC TÁI CẤU TRÚC TOÀN DIỆN DOANH NGHIỆP
TÁI ĐỊNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KHỞI NGHIỆP TOÀN CẦU NĂM 2026: TỪ CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG NÓNG SANG NỀN TẢNG GIÁ TRỊ THỰC VÀ HIỆU SUẤT VỐN
QUẢN TRỊ KINH DOANH TRONG KỶ NGUYÊN SỐ NĂM 2026: TÁI CẤU TRÚC BỘ MÁY TINH GỌN VÀ CHIẾN LƯỢC ĐIỀU HÀNH DỰA TRÊN DỮ LIỆU THỜI GIAN THỰC
PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ NĂM 2026: DỊCH CHUYỂN CHIẾN LƯỢC TỪ MÔ HÌNH NỀN TẢNG SANG NỀN KINH TẾ DỮ LIỆU VÀ KHÔNG GIAN THƯƠNG MẠI PHI TẬP TRUNG
CHUYỂN ĐỔI SỐ - AI NĂM 2026: KỶ NGUYÊN CỦA CÁC TÁC NHÂN TỰ CHỦ VÀ CHIẾN LƯỢC TÁI CẤU TRÚC TOÀN DIỆN DOANH NGHIỆP
DIỄN ĐÀN TÀI CHÍNH TOÀN CẦU VÀ TIN MỚI THỊ TRƯỜNG VĨ MÔ: ĐỊNH HÌNH CỤC DIỆN KINH TẾ NĂM 2026
DIỄN ĐÀN CHỐNG HÀNG GIẢ CÔNG NGHỆ SỐ: CUỘC ĐUA CHUYỂN ĐỔI TỪ PHÒNG THỦ THỦ CÔNG SANG ĐỘT PHÁ BẰNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO
KIẾN TRÚC CÔNG NGHỆ BLOCKCHAIN NĂM 2026: SỰ DỊCH CHUYỂN TOÀN DIỆN SANG MÔ HÌNH MODUL HÓA VÀ NỀN TẢNG VẬN HÀNH DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI